Lors de ce colloque Nexem, la Présidente de la Fondation Françoise Béziat s’est attachée à plaider pour la mise en œuvre d’un bouquet de mesures dont le fil rouge est l’innovation.
Pour coller aux nouvelles aspirations des potentiels salariés, seront donc mis en place :
- Des propositions de projets de service innovants avec des méthodes nouvelles, des outils modernes (????́?????, ?????????, ???????????, ????????????, ???́???????????, ??́?????? ?? ??́?́????????, ?’??????????????, ?’??????????????)
- Des propositions de nouveau « management » plus proches des salariés, interactifs et participatifs (???? ?̂??? ??????????????)
- Une modernisation des méthodes de recrutement (????́????? ?? ???́????????? ??? ?????? ?????̂? ??? ??? ???????? ??????????, ??????????? ??? ??́???? ???????…)
- Une innovation dans les relations contractuelles (contrats de mission, CDD, charte de mobilité interservices et établissements et même secteur…)
- Tout cela pour favoriser la flexibilité. Ce dernier point, juridique, nécessite des négociations avec les pouvoirs publics (Directions et inspection du travail)
- Tout en sachant qu’à 50% des leviers à activer, la revalorisation salariale reste un chantier indispensable et urgent.
